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IT职业培训谈何保证就业？
经过权威调查机构近四年的跟踪调研，大品牌培训机构的信誉机制，开始获得国内公众的普遍认可。而大品牌机构受好评的主要原因在于其较高的就业率。是什么让这些培训机构的学员在就业不景气的今天，依旧能保持较高的就业率呢？
严把教学质量关
近期，各大IT培训机构在经历了一轮扩张后，纷纷将业务重心转移到教学质量保障方面，严守质量“防火墙”。
IT职业培训市场分析师认为，随着IT增量市场的发展，IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在今后几年中表现会更加明显，消费者选择IT培训机构将更注重品牌和投入产出比。在IT培训市场份额向北大青鸟等大品牌培训机构集中的同时，许多搅动无序竞争的小规模培训公司，必将加速淘汰进程，在市场中逐渐消失，IT职业培训市场的市场份额进一步集中到大的品牌培训公司。其中，教学质量至关重要。
教育专家指出，严控教学质量，关键是有好的课程体系和合格的师资力量。当前计算机教育的顽症在于课程升级无法与IT技术发展同步，教材更新缓慢。为此，北大青鸟组建了一支由中、美、印150余位专家组成的课程研发团队，对上千家IT企业进行深层调研，课程上每十八个月就升级一次。而所有案例来自均是金融、电信、交通等八大热门行业，让学员在培训期间就能获得丰富的实战经验，摆脱“纸上谈兵”的困惑，提前进入工作状态。中嵌、朗沃等知名培训学校的老师基本都是拥有丰富实战经验的人，教学和项目运做都有很强实力。
培养被工作需要的人
2008年，品牌IT培训市场集中度有所增加，而工作重心也普遍从外部的市场营销和跑马圈地等环节转变成更专注于自身内部核心能力的培养与打造，把需要工作的人，变成被工作需要的人。
在信息技术如此发达的今天，软件产品已经不再是坐在实验室里几个程序员冥思苦想出来的，而是在一条完整的生产线上诞生的。在这条生产线上，每个环节都需要技术性极强的软件工人。北大青鸟为学生开创个人“职业包装”的先河，从方方面面提升从业质量，为业内提供了新的办学思路。如今，游戏学院、朗沃教育等知名高校都成立自己的就业部门，对学生经行职业素质培养。
有效转化培训结果
近几年，一些IT培训机构开始积极尝试院校合作，把自己的教育嵌入到传统的高等教育体系当中去，名流培训中心、金海洋学院等都纷纷与高校合作。ACCP、BENET、BTEST等等备受好评的课程最大的特点就是采用“以就业为导向”的课程设计方法，课程内容全部围绕着一个完整的项目逐步进行，注重职业素质的培养，学生在提升自身工作能力的过程中，也同时完成了一个实用性项目开发，更符合用人企业的实际需求。
大力发展IT职业培训教育、进而保障就业，已成为有效缓解就业压力、提高就业质素的重要途径。由于在商业模式和资本运作方面的更新和发展，IT品牌培训机构的核心竞争力不断提升，其解决就业的实践能力，也已经得到市场的充分印证。但是想真正得到企业的认可，对培训机构本身的资金、师资、规模等都有很高的要求，也并非照搬一个操作模式那么简单。目前全国的就业形势，不能单纯依靠某个企业来完成，如何将培训的结果有效转化、缓解就业压力，有效借鉴先进模式？在通向职场成功的路上，能够“授人以渔”的培训机构，显然愿意承担更多的社会责任，从而引领行业健康发展。
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